В InTouch я пришёл с кредитом доверия, но внутренне опасался за результат. До этого рекрутеры не особо погружались в специфику.

Здесь задача стояла с нуля нанять команду разработки.

Что подкупило — экспертиза и структурность. Каждый этап отслеживал в отчётах, все вопросы быстро решались, собеседования проводились качественно: с оценкой рисков и компетенций.

После успешного найма, InTouch подсаппортили и процесс онбординга и адаптации.

В итоге для меня всё прошло легко и удобно. Продолжаем работу по кадровым перестановкам и развитию сотрудников.

Наша техническая команда началась вместе с InTouch HR agency. Именно они наняли первого сотрудника к нам в разработку — квалифицированного тех-лида.

Дальше мы упаковывали штат своими силами, но недавно снова обратились в InTouch в поисках технического гейм-дизайнера. Были важны с одной стороны сильные харды и гибкость, а с другой — разделение ценностей и мотивация.

Специалиста нашли, и главное — совпали по всем параметрам.

Как в первом, так и во втором случае агентству удалось найти тех, кто идеально вписался в команду ROAR Games.

Мы начали сотрудничать с InTouch, когда нам нужно было найти сильного программиста. У нас богатый опыт найма, но внутреннего HR нет — это затрудняло процесс поиска.

InTouch предложили услугу Interim Management. К нам подключили рекрутера, который выстроил все этапы найма, взял на себя коммуникации и обеспечил быструю обратную связь. Это позволило сэкономить время и сосредоточиться на нашей основной деятельности.

В результате за месяц работы мы не только получили прозрачные бизнес-процессы в рекрутменте, но и нашли разработчика, который до сих пор работает с нами.